Zentrale Mitarbeiterverwaltung:
Mitarbeiterinformationen werden an einer zentralen Stelle zusammengeführt. Dadurch entsteht eine strukturierte Grundlage für die tägliche Personalarbeit.
Sage HR mit ipt solution
Als Sage Silber Partner unterstützt ipt solution mittelständische Unternehmen bei der Auswahl, Einrichtung und Nutzung bewährter Sage-Lösungen. Dabei verbinden wir leistungsfähige Standardsoftware mit persönlicher Beratung, praxisnaher Umsetzung und langfristigem Support.
Was ist Sage HR?
Sage HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement Software, mit der Unternehmen zentrale HR-Prozesse digital organisieren können. Die Lösung richtet sich insbesondere an kleine und mittelständische Unternehmen und kann über den Browser sowie über eine mobile App genutzt werden.
Im Mittelpunkt steht eine zentrale Grundlage für Mitarbeiterinformationen und wiederkehrende Personalprozesse. Statt Personaldaten, Urlaubsplanung, Arbeitszeiten und weitere HR-Aufgaben über unterschiedliche Tabellen, Dokumente und Anwendungen zu organisieren, können relevante Prozesse in einer gemeinsamen Lösung zusammengeführt werden.
Sage HR ist modular aufgebaut. Sage HR Basis und das Abwesenheitsmanagement bilden die Grundlage. Je nach Anforderungen können weitere Bereiche wie Arbeitszeiterfassung, Performance Management, Schichtplanung, Ausgabenmanagement oder Recruiting ergänzt werden.
Dadurch lässt sich die Sage HR Software an die Anforderungen und die Entwicklung Ihres Unternehmens anpassen, ohne von Beginn an sämtliche verfügbaren Bereiche einsetzen zu müssen.
Für ipt solution steht dabei nicht die größtmögliche Anzahl an Funktionen im Vordergrund. Entscheidend ist, welche HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen tatsächlich digitalisiert werden sollen und wie Sage HR Personalabteilung, Führungskräfte und Mitarbeitende im Arbeitsalltag unterstützen kann.
Die wichtigsten Möglichkeiten von Sage HR
Sage HR unterstützt unterschiedliche Bereiche des Personalmanagements und kann entsprechend den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zusammengestellt werden.
Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement:
Mitarbeitende können Urlaub und andere Abwesenheiten digital beantragen. Genehmigungsprozesse und gemeinsame Kalender schaffen Transparenz für Mitarbeitende, Führungskräfte und Personalabteilung.
Arbeitszeiterfassung:
Arbeitszeiten und Überstunden können digital erfasst und verwaltet werden. Dadurch lassen sich manuelle Stundenzettel und separate Tabellen reduzieren.
Employee Self-Service:
Mitarbeitende können ausgewählte HR-Prozesse selbstständig über die Software oder die mobile App durchführen. Dazu gehören beispielsweise Urlaubsanträge oder der Zugriff auf relevante persönliche Informationen.
Recruiting:
Mit dem Recruiting-Modul können Stellenanzeigen, Bewerbungen und unterschiedliche Phasen des Bewerbungsprozesses zentral organisiert werden.
Performance Management:
Ziele, Feedback und Mitarbeitergespräche können strukturiert innerhalb der HR-Lösung organisiert und dokumentiert werden.
Schichtplanung:
Für Unternehmen mit wechselnden Arbeitszeiten können Schichten geplant, angepasst und Mitarbeitenden digital bereitgestellt werden.
Mobile Nutzung:
Über die Sage HR App können Mitarbeitende und Führungskräfte auch unterwegs auf ausgewählte HR-Prozesse zugreifen, Anträge stellen oder Genehmigungen bearbeiten.
Welche dieser Möglichkeiten für Ihr Unternehmen sinnvoll sind, hängt von Ihren bestehenden Prozessen und Anforderungen ab. Wir stellen mit Ihnen gemeinsam die Lösung so zusammen, dass sie zu Ihrer Personalorganisation passt.
Digitales Personalmanagement mit Sage HR
Eine moderne HR-Software soll nicht einfach bestehende Papierformulare durch digitale Formulare ersetzen. Der eigentliche Mehrwert entsteht, wenn wiederkehrende Personalprozesse einfacher organisiert und Informationen zentral verfügbar gemacht werden.
Gerade bei alltäglichen Aufgaben wie Urlaubsplanung, Abwesenheiten und Zeiterfassung können digitale Prozesse den administrativen Aufwand reduzieren. Mitarbeitende werden über Self-Service-Funktionen stärker eingebunden, Führungskräfte können Anträge digital bearbeiten und die Personalabteilung erhält eine zentrale Grundlage für ihre Arbeit.
Je nach Anforderungen können darüber hinaus weitere Bereiche wie Recruiting, Schichtplanung oder Performance Management integriert werden. So lässt sich Sage HR schrittweise an die Entwicklung Ihres Unternehmens anpassen.
ipt solution unterstützt Sie dabei, die für Ihr Unternehmen relevanten HR-Prozesse zu identifizieren und Sage HR entsprechend einzusetzen.
Sage HR verbindet zentrale Funktionen für das Personalmanagement mit einem modularen und cloudbasierten Ansatz. Dadurch kann die Lösung insbesondere für mittelständische Unternehmen interessant sein, die ihre Personalprozesse schrittweise digitalisieren möchten.
Cloudbasiert:
Sage HR wird über den Browser bereitgestellt und ermöglicht einen flexiblen Zugriff auf die jeweils freigegebenen HR-Prozesse.
Modular aufgebaut:
Neben Sage HR Basis und Abwesenheitsmanagement können weitere Bereiche entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens ergänzt werden.
Digitale Urlaubsplanung:
Anträge und Genehmigungen können digital abgewickelt und Abwesenheiten zentral verwaltet werden.
Digitale Zeiterfassung:
Arbeitszeiten können online und mobil erfasst und für weitere Personalprozesse bereitgestellt werden.
Self-Service:
Mitarbeitende und Führungskräfte werden direkt in ausgewählte HR-Prozesse eingebunden und können Vorgänge selbstständig digital bearbeiten.
Mobile Nutzung:
Die Sage HR App ermöglicht den Zugriff auf unterschiedliche Personalprozesse auch über mobile Endgeräte.
Mitwachsende Lösung:
Zusätzliche Module können ergänzt werden, wenn sich die Anforderungen Ihres Unternehmens verändern oder weitere HR-Prozesse digitalisiert werden sollen.
Sage mit ipt solution: bewährte Software, persönlich umgesetzt
Die Einführung einer HR-Software ist nicht allein eine technische Aufgabe. Personaldaten, Urlaubsplanung, Zeiterfassung und weitere HR-Prozesse betreffen Personalabteilung, Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen. Deshalb kommt es darauf an, die Software sinnvoll in die vorhandenen Abläufe zu integrieren.
Als Sage Business Partner unterstützt ipt solution mittelständische Unternehmen bei der Einführung und Nutzung bewährter Sage-Lösungen.
Dabei liegt unsere Stärke vor allem in der Verbindung aus Softwarekenntnis und persönlicher Betreuung. Gemeinsam betrachten wir Ihre bestehenden Personalprozesse und klären, welche Bereiche mit Sage sinnvoll digitalisiert werden können. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Einrichtung der Lösung und begleiten Ihre Mitarbeitenden bei der Einführung der neuen Prozesse.
Auch nach der Einführung bleiben wir Ihr Ansprechpartner. Bei Fragen im laufenden Betrieb, veränderten Anforderungen oder der Erweiterung um zusätzliche Bereiche erhalten Sie persönliche Unterstützung durch ipt solution.
Anders als bei individuell entwickelten Speziallösungen steht bei Sage die professionelle Einführung und Nutzung einer bewährten Standardsoftware im Mittelpunkt. Wir sorgen dafür, dass Sie die Möglichkeiten von Sage passend zu den Anforderungen Ihres Unternehmens einsetzen können.
Von der Urlaubsplanung bis zur Zeiterfassung
Gerade die alltäglichen Personalprozesse bieten in vielen mittelständischen Unternehmen großes Digitalisierungspotenzial. Sage HR ermöglicht es, diese Abläufe stärker miteinander zu verbinden und Personalabteilungen von wiederkehrenden administrativen Tätigkeiten zu entlasten.
Urlaub und Abwesenheiten digital organisieren
Urlaubsanträge müssen nicht mehr über Papierformulare oder E-Mails zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Personalabteilung ausgetauscht werden. Mitarbeitende können ihre Abwesenheiten digital beantragen und Führungskräfte die entsprechenden Anträge bearbeiten.
Gemeinsame Kalender schaffen zusätzliche Transparenz über geplante Abwesenheiten innerhalb des Unternehmens.
Arbeitszeiten digital erfassen
Mit der Sage HR Zeiterfassung können Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten online und mobil dokumentieren. Auch Überstunden lassen sich strukturiert erfassen.
Dadurch entsteht eine zentrale Datengrundlage, die manuell geführte Stundenzettel und unterschiedliche Excel-Tabellen reduzieren kann.
Mitarbeitende aktiv einbinden
Über Employee Self-Service und die mobile App können Mitarbeitende ausgewählte Personalprozesse selbst durchführen. Das reduziert wiederkehrende Anfragen an die Personalabteilung und sorgt gleichzeitig dafür, dass Mitarbeitende unmittelbar in digitale HR-Prozesse eingebunden werden.
Weitere HR-Prozesse ergänzen
Wenn Ihr Unternehmen zusätzliche Anforderungen hat, kann Sage HR um weitere Bereiche ergänzt werden. Recruiting unterstützt beispielsweise bei der Organisation von Bewerbungsprozessen, während Performance Management Ziele, Feedback und Mitarbeitergespräche strukturiert zusammenführt.
So kann aus einzelnen digitalisierten Personalprozessen schrittweise eine umfassendere HR-Lösung entstehen.
Häufige Fragen zu Sage HR
Sage HR ist eine cloudbasierte Software für digitales Personalmanagement. Unternehmen können damit zentrale Mitarbeiterinformationen verwalten und verschiedene HR-Prozesse wie Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Recruiting, Performance Management oder Schichtplanung digital unterstützen.
Sage HR richtet sich insbesondere an kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Personalverwaltung digitalisieren und wiederkehrende HR-Prozesse zentral organisieren möchten.
Ja. Sage HR ist eine browserbasierte Cloud-Lösung und bietet zusätzlich eine mobile App. Dadurch können berechtigte Mitarbeitende und Führungskräfte unterschiedliche HR-Prozesse auch mobil nutzen.
Ja. Das Abwesenheitsmanagement ist Bestandteil der Basislösung. Mitarbeitende können Urlaub und andere Abwesenheiten digital beantragen. Genehmigungen und Abwesenheitsinformationen lassen sich zentral organisieren.
Ja. Sage HR bietet Arbeitszeittabellen als optionales Modul. Damit können Arbeitszeiten und Überstunden digital erfasst und verwaltet werden.
Neben Sage HR Basis und Abwesenheitsmanagement stehen unter anderem Module für Arbeitszeiterfassung, Performance Management, Schichtplanung, Ausgabenmanagement und Recruiting zur Verfügung.
Dadurch kann die Lösung entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens erweitert werden.
Ja. Employee Self-Service ist ein wichtiger Bestandteil der Lösung. Mitarbeitende können je nach freigegebenen Funktionen beispielsweise Urlaubsanträge stellen, Informationen einsehen oder unterschiedliche HR-Prozesse über die mobile App nutzen.
Ja. Sage HR bietet ein optionales Recruiting-Modul. Damit können unter anderem Stellenanzeigen und Bewerbungen verwaltet sowie verschiedene Phasen des Bewerbungsprozesses organisiert werden.
Ja. ipt solution ist als Sage Silber Partner für mittelständische Unternehmen tätig und unterstützt Kunden bei Beratung, Implementierung und Betreuung von Sage-Lösungen.
Ja. Unternehmen, die Sage bereits einsetzen und Unterstützung bei ihrer bestehenden Lösung suchen, können ebenfalls von ipt solution betreut werden.
Gemeinsam betrachten wir die vorhandene Lösung und klären, welche Unterstützung oder Weiterentwicklung sinnvoll ist.
ipt solution verbindet die bewährten Standardlösungen von Sage mit persönlicher Beratung und Betreuung. Wir unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, die passenden Funktionen auszuwählen, die Software sinnvoll in ihre Prozesse zu integrieren und die Lösung langfristig zu nutzen und weiterzuentwickeln.
Sie interessieren sich für Sage HR?
Ob Sie Ihre Personalprozesse erstmals mit einer professionellen HR-Software digitalisieren oder bereits Sage einsetzen und einen neuen Ansprechpartner suchen: Wir unterstützen Sie dabei, die Lösung passend zu Ihren Anforderungen einzusetzen.
Als Sage Business Partner begleiten wir mittelständische Unternehmen bei der Beratung, Einrichtung und Betreuung ihrer Sage-Lösungen, persönlich, praxisnah und mit einem klaren Blick auf Ihre Personalprozesse.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sage HR Ihre Personalverwaltung unterstützen kann.
